內(nèi)容簡(jiǎn)介招募面談?dòng)悬c(diǎn)像偵探工作，無(wú)論是從內(nèi)部選拔還是從外部招聘，都要運(yùn)用各種線索，找到適合的人選。為公司發(fā)掘出寶貴的新資源，同時(shí)也能使團(tuán)隊(duì)成員受到新成員的鼓勵(lì)。在片中可以看到：很多管理者會(huì)在這個(gè)代價(jià)高昂的行動(dòng)上犯錯(cuò)誤。片中的三位管理者都犯了常見(jiàn)的錯(cuò)誤，本片又展示了他們是如何從這些錯(cuò)誤中汲取教訓(xùn)的。埃塞雷德對(duì)招募面談一點(diǎn)準(zhǔn)備都沒(méi)有，對(duì)招募職位的性質(zhì)及應(yīng)聘者資料知之甚少，還在面試過(guò)程中不斷被電話打斷。直到最后，他學(xué)著變得更有條理，更為專業(yè)，從而作出最佳選擇。伊萬(wàn)在招募時(shí)，總愛(ài)滔滔不絕地說(shuō)自己的觀點(diǎn)，不給應(yīng)聘者說(shuō)話的機(jī)會(huì)，最后他終于學(xué)會(huì)了向應(yīng)聘者提一些開(kāi)放式的問(wèn)題，并傾聽(tīng)他們的回答。吉莉安在面試的時(shí)候比較沉默，總是讓面試對(duì)象說(shuō)個(gè)不停，對(duì)心中的疑惑也很少提問(wèn)，最后她意識(shí)到自己需要更積極一些，有針對(duì)性地去獲取她需要的信息。目標(biāo)受眾：適用于沒(méi)有招募面談經(jīng)驗(yàn)的管理人員目標(biāo)與收益 采用正確行為與錯(cuò)誤行為的對(duì)比拍攝手法，給人留下深刻的印象 使管理者們掌握進(jìn)行員工招募面談時(shí)所需的各類技巧