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公司基本資料信息
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????企業(yè)的行為規(guī)范首先靠制度,但再完善的制度,也有失效的時候,怎么辦?靠企業(yè)文化約束,企業(yè)文化在內(nèi)容上是對企業(yè)制度安排的反映,因為員工的行為思想的支配,思想是人們內(nèi)在約束,這種內(nèi)在約束就是指企業(yè)文化,當(dāng)員工在價值觀上對制度安排和企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略的選擇能夠認(rèn)可的時候,那么企業(yè)制度安排和企業(yè)戰(zhàn)略選擇就作為一種價值觀念而在職工的思想中存在,從而員工才能內(nèi)在的約束自己的行為,只有這樣內(nèi)在的約束起作用時,企業(yè)能最終保證企業(yè)制度和經(jīng)營戰(zhàn)略有效完成,吉林化纖集團(tuán)員工的自覺性強,在廠區(qū)路上只要有要有三人以上同行就自然排隊,召開全廠員工上千人的大會,整個會場秩序井然,鴉雀無聲,這種內(nèi)在的約束來自企業(yè)文化形成的內(nèi)在約束力。
企業(yè)文化是推動企業(yè)創(chuàng)新的內(nèi)在動力??改革開放以來,企業(yè)文化作為一種先進(jìn)的富有人情味的管理模式,成為企業(yè)經(jīng)營管理者新的選擇而就用于企業(yè)管理,許多企業(yè)都注意發(fā)揮黨組織的政治優(yōu)勢,總結(jié)提煉企業(yè)精神,提倡企業(yè)經(jīng)營理念從制度上規(guī)范員工的行為,給企業(yè)注入新的活力,管理水平迅速提高,在激烈的市場競爭中打造企業(yè)品牌。事實上,在我國,企業(yè)文化并不是一個全新的課題,它有著久遠(yuǎn)的歷史,云南普洱茶、貴州茅臺酒、云南白藥等許多老牌產(chǎn)品,尤其是商業(yè)企業(yè)打造的就是一種文化品牌,名牌就是質(zhì)量信譽市場、企業(yè)產(chǎn)論屬什么行業(yè),不論效益好壞高低,都有自己的特定的文化,每一個企業(yè)的文化,總是按照企業(yè)經(jīng)營者的意愿和員工的認(rèn)同程度,有意識或無意識地以因有的形態(tài)和方式客觀地存在著,那種認(rèn)為企業(yè)文化是效率好的企業(yè)才講的觀點是不正確的,企業(yè)經(jīng)濟(jì)不好的一個重要原因,正是因為企業(yè)文化落后,缺乏先進(jìn)文化支撐。一個企業(yè)能夠把眾多的不同經(jīng)歷、不同年齡、不同知識層次、不同利益關(guān)系的人們組合在一起,為完成生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)而努力,這決不是僅僅用金錢就能夠辦得到的,還是要靠文化力的作用,不重視文化建設(shè)的企業(yè),是不可能實現(xiàn)高速發(fā)展的。
企業(yè)文化建設(shè)必須體現(xiàn)先進(jìn)文化的前進(jìn)方向不斷創(chuàng)新與發(fā)展體現(xiàn)中國先進(jìn)文化前進(jìn)方向的要求,這是與西方企業(yè)文化的根本區(qū)別。我們的企業(yè)文化建設(shè)必須牢牢把握中國先進(jìn)文化發(fā)展趨勢和要求,把建設(shè)社會主義精神文明的各項工作要求,具體融合在企業(yè)文化建設(shè)的實踐中,近年來,不少企業(yè)堅持先進(jìn)的文化前進(jìn)方向,把企業(yè)文化作為加強和改進(jìn)思想政治工作,加強精神文明的切入點和著眼點,把培養(yǎng)四有職工的根本任務(wù)與提高職工思想道德素質(zhì),科學(xué)文化素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)的具體目標(biāo)結(jié)合起來,把依法治國與以德治國、依法治企與以德治企結(jié)合起來,把嚴(yán)格的剛性管理與柔性的企業(yè)文化的規(guī)范要求結(jié)合起來,提高企業(yè)的管理水平和整體素質(zhì),促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展。
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??企業(yè)需有完善的制度,但是完善的企業(yè)制度,經(jīng)過長久的洗禮,也有失效之時,那就應(yīng)該靠企業(yè)文化的約束。企業(yè)文化是對企業(yè)制度更新化,能更好地支配員工的行為思想,這種約束指企業(yè)文化,在員工認(rèn)可制度安排和企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略選擇,那么企業(yè)的制度和企業(yè)戰(zhàn)略就能夠在職工思想中存在,經(jīng)久不衰。這樣員工即使無需制度,也能夠積極約束自己的行為,只有這樣,企業(yè)才能保證企業(yè)制度和經(jīng)營戰(zhàn)略的有效性和完成性。企業(yè)文化石推動企業(yè)創(chuàng)新的力量源泉。很多企業(yè)都發(fā)揮組織優(yōu)勢,提煉企業(yè)精神,倡導(dǎo)經(jīng)營理念,從制度上約束員工。 ?