員工的職業(yè)生涯規(guī)劃是實(shí)現(xiàn)個(gè)人和企業(yè)雙贏的重要工具：對員工個(gè)人，借助職業(yè)生涯規(guī)劃能夠準(zhǔn)確認(rèn)識(shí)自身的個(gè)性特點(diǎn)和優(yōu)劣勢，確立人生方向，找準(zhǔn)職業(yè)定位，并評估個(gè)人目標(biāo)和現(xiàn)狀的差距，充電增值，增強(qiáng)職業(yè)競爭力；對于企業(yè)，借助職業(yè)生涯管理能夠深入了解員工的發(fā)展愿望和職業(yè)興趣，為設(shè)計(jì)適合企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行人才盤點(diǎn)，使員工感到受重視，從而提升員工滿意度和忠誠度，降低人力資源使用成本，穩(wěn)定員工隊(duì)伍。本套課程人力資源專家對員工的職業(yè)生涯管理提出了創(chuàng)造性地管理理念，闡述了企業(yè)對不同生涯階段的員工進(jìn)行不同的培訓(xùn)管理和合理使用，講解討論了如何做公司的人員規(guī)劃，使員工在企業(yè)中發(fā)揮出應(yīng)有的才能，幫助企業(yè)留住優(yōu)秀員工，同時(shí)員工自身在企業(yè)組織內(nèi)部得到極大的提升，最終達(dá)到企業(yè)和員工和諧雙贏的關(guān)系。