2010年最新電力企業(yè)人為資源開發(fā)管理與職業(yè)技能培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)實用手冊【圖書編號】26934【圖書冊數(shù)】16開精裝全三卷【出版社】編委會【本書作者】勞動和社會保障出版社【圖書價格】定價：￥856.00元 現(xiàn)價：￥420.00元 第一篇現(xiàn)代職業(yè)技能培訓(xùn)與開發(fā) 第一章概述 第二章戰(zhàn)略性人力資源管理回顧 第三章戰(zhàn)略性培訓(xùn)與開發(fā)的方法和組織方式 第四章具有重要戰(zhàn)備意義的培訓(xùn)與開發(fā)一領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā) 第五章戰(zhàn)略性培訓(xùn)與開發(fā)對培訓(xùn) 與開發(fā)部門的要求 第二篇職業(yè)技能培訓(xùn)中的基本學(xué)習(xí)原理 第一章自我認(rèn)知 第二章學(xué)習(xí)的基本概念與理論 第三章體驗式學(xué)習(xí)理論在培訓(xùn)中的應(yīng)用 第四章培訓(xùn)中學(xué)習(xí)效果的提高與遷移 第三篇職業(yè)技能培訓(xùn)需求分析 第一章培訓(xùn)需求分析系統(tǒng)和方法 第二章培訓(xùn)需求分析的成果培訓(xùn)計劃 第三章職業(yè)生涯規(guī)劃 第四章職業(yè)發(fā)展管理 第四篇職業(yè)技能培訓(xùn)方式 第一章新員工導(dǎo)向培訓(xùn) 第二章在職培訓(xùn)與脫產(chǎn)培訓(xùn)第三章應(yīng)用新技術(shù)進(jìn)行培訓(xùn) 第四章領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)-從評價中心到發(fā)展中心 第五篇職業(yè)技能管理開發(fā)培訓(xùn) 第一章管理開發(fā)培訓(xùn)的概念與綜述 第二章管理開發(fā)培訓(xùn)的理論基礎(chǔ) 第三章管理培訓(xùn)的常用方法 第四章高科技企業(yè)管理人員管理技能的培訓(xùn)與開發(fā) 第六篇職業(yè)分類與管理制度 第一章職業(yè)概述 第二章職業(yè)分類和職業(yè)資格證書 第三章職業(yè)資格證書制度 第四章職業(yè)選擇 第五章技能訓(xùn)練制度 第七篇職業(yè)技能素震與道德培養(yǎng) 第一章職業(yè)素質(zhì) 第二章職業(yè)道德概述 第三章職業(yè)道德的主要范疇 第四章職業(yè)道德修養(yǎng) 第八篇職業(yè)技能道德行為規(guī)范培訓(xùn) 第一章職業(yè)道德行為規(guī)范基本知識 第二章愛崗敬業(yè)忠于職守 第三章誠實守信寬厚待人 第四章辦事公道服務(wù)群眾 第五章以身作則奉獻(xiàn)社會 第六章勤奮學(xué)習(xí)開拓創(chuàng)新 第七章精通業(yè)務(wù)技藝精湛 第八章講究質(zhì)量注重信譽 第九篇勞動者就業(yè)技能培訓(xùn)第一章就業(yè)市場與就業(yè)法規(guī) 第二章就業(yè)信息收集與使用 第三章求職材料準(zhǔn)備 第四章應(yīng)聘面試策略與技巧 第五章進(jìn)入職場 第十篇勞動者創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)第一章集中授課模塊 第二章實崗工作任務(wù) 第十一篇職業(yè)技能教育制度建設(shè) 第一章概述 第二章職業(yè)教育制度的形成 第三章職業(yè)教育制度變遷 第四章職業(yè)教育創(chuàng)新 第十二篇技能培訓(xùn)考核與有效評估 第一章培訓(xùn)有效性評估概述 第二章培訓(xùn)有效性評估模型 第三章培訓(xùn)有效性評估的方案設(shè)計 第四章培訓(xùn)有效性的經(jīng)濟(jì)價值分析 第十三篇職業(yè)技能鑒定考評標(biāo)準(zhǔn) 第一章職業(yè)技能鑒定考評員標(biāo)準(zhǔn) 第二章職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)與管理標(biāo)準(zhǔn) 第三章職業(yè)技能鑒定證書管理標(biāo)準(zhǔn) 第四章職業(yè)技能鑒定信息統(tǒng)計 第十四篇職業(yè)技能鑒定組織實施 第一章職業(yè)技能鑒定組織 第二章職業(yè)技能鑒定考務(wù)管理與質(zhì)量監(jiān)督 第三章技師與高級技師職業(yè)技能鑒定標(biāo)準(zhǔn) 第四章職業(yè)技能競賽 第十五篇職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定相關(guān)法律法規(guī)