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VF驗廠音頻公司建議監(jiān)測計劃
拒絕接受的升級可以接受的行為
農(nóng)村問題 法律法規(guī) 就業(yè)年齡 未經(jīng)批準(zhǔn)的分包商轉(zhuǎn)包 使用家庭工人 不正確的原產(chǎn)地標(biāo)簽 物理/心理虐待
在當(dāng)?shù)胤蓵r代
轉(zhuǎn)運
轉(zhuǎn)移貨物
童工做法溢流裝置
失控或失蹤標(biāo)簽
孩子，不工作
不遵守國家青年和性別的限制沒有直接關(guān)系
完整的文件保持所有員工
遵守所有當(dāng)?shù)氐膭趧臃ㄒ?guī)和規(guī)章
保持所有許可證
工廠的條件
文件
強(qiáng)迫勞動
歧視
騷擾
婦女的權(quán)利缺失的員工記錄（當(dāng)時的所有員工）
限制自由
員工聲明：小時，記錄，紀(jì)律，員工減少
工作權(quán)和非法終止
償債（地役權(quán)與債務(wù)契約–扣留，記錄）
極端的或普遍的罰金不完整的員工文件
不完整的員工記錄
反對將加班
矛盾的陳述：員工具體工作地點，負(fù)責(zé)支持員工
異性的雀躍
妊娠測試
罰金作為一個學(xué)科實踐占所有文件
工人有不受限制的自由在工廠和住房，如果適用
員工知道校服政策
就業(yè)沒有存款
原始文件返回給員工，復(fù)印文件
健康與安全不安全和嚴(yán)重的條件：疏散，火災(zāi)危害，衛(wèi)生條件，或設(shè)備，無二次退出
員工的危害
環(huán)境傾銷
安全問題可以糾正在一個月內(nèi)
失蹤的急救
無化學(xué)品
丟失的設(shè)備保護(hù)
二次退出鎖定
堵塞通道，碎片
失蹤的應(yīng)急燈
不當(dāng)針機(jī)
沒有個人防護(hù)設(shè)備，沒有立即的關(guān)注或輕微的問題，可以很容易地糾正（例如：缺乏盥洗用品，沒有撤離計劃，標(biāo)記的控制面板不明顯，不存在明顯的跡象大于18厘米，每月滅火器維修沒有記錄，個人防護(hù)設(shè)備提供但不穿，安全培訓(xùn)沒有記載）
工作時間/工資與效益沒有時間保持記錄
操縱工資
鐘的工作
未能支付最低工資和加班
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