企業(yè)文化建設(shè)必須體現(xiàn)先進文化的前進方向不斷創(chuàng)新與發(fā)展體現(xiàn)中國先進文化前進方向的要求，這是與西方企業(yè)文化的根本區(qū)別。我們的企業(yè)文化建設(shè)必須牢牢把握中國先進文化發(fā)展趨勢和要求，把建設(shè)社會主義精神文明的各項工作要求，具體融合在企業(yè)文化建設(shè)的實踐中，近年來，不少企業(yè)堅持先進的文化前進方向，把企業(yè)文化作為加強和改進思想政治工作，加強精神文明的切入點和著眼點，把培養(yǎng)四有職工的根本任務(wù)與提高職工思想道德素質(zhì)，科學(xué)文化素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)的具體目標(biāo)結(jié)合起來，把依法治國與以德治國、依法治企與以德治企結(jié)合起來，把嚴(yán)格的剛性管理與柔性的企業(yè)文化的規(guī)范要求結(jié)合起來，提高企業(yè)的管理水平和整體素質(zhì)，促進了企業(yè)的發(fā)展。

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企業(yè)發(fā)展離不開創(chuàng)新，美國管理專家彼得杜拉克警表示，企業(yè)家不創(chuàng)新就會衰亡，可見創(chuàng)新在企業(yè)發(fā)展中所產(chǎn)生的重要性。只有把員工素質(zhì)提高，積極性調(diào)動起來企業(yè)的創(chuàng)新才能產(chǎn)生動力，而員工素質(zhì)的提高，積極性的調(diào)動，受企業(yè)文化價值觀念的影響很大。

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????企業(yè)文化注重研究的是人的因素，強調(diào)尊重每一個人，相信每一個人，凡事都以員工的共同價值觀念為尺度，能最大限度地激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，使員工期能自愿為企業(yè)的盡快發(fā)展而盡心盡力，青島海爾集團1995年7月兼并管理混亂，資不抵債青島紅星電器有限責(zé)任公司，海爾核心企業(yè)，電冰箱有限責(zé)任公司主要負責(zé)人的柴永森臨危受命，出任紅星總經(jīng)理，臨行前，總裁張瑞敏語重心長地告訴他，集團不會給你有形資產(chǎn)，但你擁有海爾文化，進入紅星集團后，柴永森認為，用戶需要在哪里，市場就在哪里，自主開發(fā)新產(chǎn)品，三個月后，小神童投放市場，第五個月實現(xiàn)利潤150萬元，這種企業(yè)文化的激勵作用能使企業(yè)扭虧為盈。

企業(yè)文化在企業(yè)具有輻射作用

????企業(yè)文化不僅對企業(yè)本身具有巨大的影響力。而且對環(huán)境也有影響力，吉林化纖公司的從嚴(yán)管理制度吉林化纖的傅萬才精神，海爾文化、聯(lián)想文化等都是這種作用的表現(xiàn)，這種作用于能過向社會宣傳企業(yè)精神，提供產(chǎn)品來影響環(huán)境，通過生產(chǎn)經(jīng)營活動和對外宣傳等形式，把自己的價值觀和文化特色向周邊環(huán)境傳遞，并向外產(chǎn)生影響而最終給企業(yè)帶來效益，促進了發(fā)展。http://www.zhuce0634.com

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把培養(yǎng)四有職工的根本任務(wù)與提高職工思想道德素質(zhì)，科學(xué)文化素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)的具體目標(biāo)結(jié)合起來，把依法治國與以德治國、依法治企與以德治企結(jié)合起來，把嚴(yán)格的剛性管理與柔性的企業(yè)文化的規(guī)范要求結(jié)合起來，這樣既提高企業(yè)的管理水平和整體素質(zhì)，也促進了企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)發(fā)展一定要堅持創(chuàng)新，否則企業(yè)很容易墮落衰亡，可見創(chuàng)新在企業(yè)發(fā)展中所產(chǎn)生的重要性。只有把員工素質(zhì)提高，積極性調(diào)動起來企業(yè)的創(chuàng)新才能產(chǎn)生動力，員工的積極主動性和工作能力，受企業(yè)文化價值觀念的影響很大。凡事都以員工的共同價值觀念為根本，使員工能夠自愿地為企業(yè)的快速發(fā)展而努力。

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