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在了解不僅督辦的廢品收購站已經(jīng)時(shí)間整改、該區(qū)同類的45個(gè)環(huán)境問題也一并得到處理后，金育輝說，對(duì)整改完成的環(huán)境問題要隨時(shí)管、防止反、落實(shí)責(zé)任、舉一反三，形成環(huán)境整治的長效機(jī)制。在現(xiàn)場，金育輝還詢問了群眾的意見和建議，指出，老百姓滿意是關(guān)鍵，依法辦事是標(biāo)準(zhǔn)，環(huán)境保護(hù)工作永遠(yuǎn)在路上，要突出問題突出治理，重點(diǎn)問題重點(diǎn)治理，以實(shí)實(shí)在在的成效取信于民。環(huán)保督察組向省移交第六批件175件昨天15時(shí)，省接到環(huán)保督察組交辦的第六批案件，共計(jì)175件。
FRP采光板和PC陽光板的性能對(duì)比
鋼結(jié)構(gòu)建筑的采光一直成為鋼結(jié)構(gòu)維護(hù)系統(tǒng)的一個(gè)重要組成部分，直接影響著屋面的
使用壽命，屋面的防水性能。
目前型的采光材料是FRP采光板，在工業(yè)廠房工程中都得到了廣泛的應(yīng)
用，約占各種采光材料的95%。下面將FRP采光板和PC陽光板做詳細(xì)的對(duì)比，期望
能為貴工程提供一個(gè)的采光方案。
FRP采光板：
主要成分是高性能上下膜、強(qiáng)化聚脂、玻璃纖維組成的一種采光產(chǎn)品。
FRP采光板為實(shí)心板，可做成任意形狀。
 常用厚度：1.2mm、1.5mm、2.0mm
PC陽光板：
主要成分是聚碳酸酯，分為中空板和實(shí)心板兩種：
中空板通稱為：陽光板、卡布隆板。
常用厚度：6mm、8mm、10mm、12mm、16mm
實(shí)心板通稱為：耐力板、PC板。
常用厚度：1.5mm、2.0mm、2.5mm、3mm
備注：（中空板的為雙層，但單層的實(shí)際厚度不到0.1mm，抗老化和抗壓性差）
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“環(huán)保督察工作，讓縣里‘一把手’逐漸認(rèn)識(shí)到了環(huán)境保護(hù)工作的重要性，也真正體會(huì)到了環(huán)保工作不能單靠環(huán)保局一家，就能搞得‘風(fēng)生水起’?！笔抡f。湖南邵陽市委龔文密對(duì)此深有體會(huì)。說，過去，一些地方委，對(duì)環(huán)境問題，抱著拖一拖、放一放的思想，可能就先放到那里了。環(huán)保督察組下沉后，“督委”“督”，環(huán)保壓力層層傳導(dǎo)。現(xiàn)在，大家形成了共識(shí)：環(huán)境問題早晚必須解決。有數(shù)據(jù)顯示，僅在第三批環(huán)保督察進(jìn)駐期間，7?。ㄊ校┚图s談6079人，問責(zé)4018人，其中政干部占了相當(dāng)大的比例。
FRP采光板與PC陽光板性能比較
一、 熱膨脹性
采光材料的熱膨脹性直接影響施工的難易程度、施工成本，以及工程完工后的防水性。
在金屬板屋面維護(hù)系統(tǒng)中，采光材料的熱膨脹性是設(shè)計(jì)和施工所應(yīng)考慮的重要因素。
FRP采光板：熱膨脹系數(shù)是2.5×10－5cm/cm/℃ 與彩鋼板的熱膨脹系數(shù)相近,由冷熱變化而引起的相對(duì)位移較少,不易因變形而漏水。
PC陽光板：熱膨脹系數(shù)是6.75×10－5cm/cm/℃ ,約是彩鋼板的6倍,金屬屋面的溫差變化很大,PC板由熱脹冷縮引起的相對(duì)位移過大,引致接點(diǎn)松脫或螺釘孔周緣撕裂、變形而漏水。因板材鋼度差，以及熱膨冷縮系數(shù)大，所以必須采用小分格小檁距或凸起弧增加強(qiáng)度，不適合用于大檁距的鋼結(jié)構(gòu)屋面上,否則易凹下積水，漏水。
二、  匹配性
FRP采光板：根據(jù)需要可以定做與屋面金屬板完全匹配的板型，并且費(fèi)用低、方便快捷，定做周期只需1-2天。屋面防水性好。
PC陽光板：全部為平板，不易和壓型金屬板做防水處理，較容易造成屋面漏水。
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各級(jí)干部堅(jiān)決服從督察組的安排，認(rèn)真開展工作,為督察組客觀了解掌握情況創(chuàng)造條件。伊犁哈薩克自治州環(huán)保局副局長、紀(jì)檢組長陳賽說：“們按照立轉(zhuǎn)、立查、立辦的要求進(jìn)行了統(tǒng)籌安排部署，伊寧市環(huán)保局、住建局、城建綜合管理等相關(guān)部門嚴(yán)格按照政同責(zé)、一崗雙責(zé)的規(guī)定加強(qiáng)配合形成合力。在時(shí)間組織現(xiàn)場察人員對(duì)轉(zhuǎn)辦件進(jìn)行現(xiàn)場調(diào)查處，將瀆職失職線索移交伊寧市績效辦、紀(jì)檢委的察部門，對(duì)不負(fù)責(zé)任的單位和個(gè)人進(jìn)行了嚴(yán)肅的問責(zé)，對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行了處罰。