定價(jià)：￥26:00元基本信息出版社:中央廣播電視大學(xué)出版社叢書(shū)名: 教育部人才培養(yǎng)模式改革和開(kāi)放教育試點(diǎn)教材平裝ISBN:7304021462條形碼:9787304021467產(chǎn)品尺寸及重量:25.6x18.2x1.4cm;459g內(nèi)容介紹 本書(shū)較為系統(tǒng)地介紹了人力資源管理的理論、方法與技術(shù)。分為十章，每一章的內(nèi)容都采用了當(dāng)前國(guó)際上比較通用的形式編寫(xiě)。包括學(xué)習(xí)目標(biāo)、內(nèi)容提示、本章小結(jié)、思考與練習(xí)及案例分析等。下面，我們簡(jiǎn)要介紹一下本書(shū)的結(jié)構(gòu)與內(nèi)容，以便讓讀者事先對(duì)全書(shū)內(nèi)容有一大致的了解。　　第一章主要闡述什么是人力資源，什么是人力資源管理，人力資源與人類(lèi)資本有什么異同，人力資源有什么特點(diǎn)，人力資源管理具有什么功能，人力資源管理的目標(biāo)與任務(wù)是什么，人力資源管理的過(guò)去、現(xiàn)在及將來(lái)的發(fā)展如何?！　〉诙轮饕U述人力資源管理的理論與實(shí)踐基礎(chǔ)?！　〉谌轮饕U述什么是人工作分析，工作分析有哪些方法，工作評(píng)價(jià)有哪些方法，如何進(jìn)行定員管理。　　第四章主要闡述什么是員工招聘，什么是員工甄選，員工招聘與甄選的操作程序如何進(jìn)行，員工招聘與甄選有哪些方法與技術(shù)?！　〉谖逭轮饕U述什么是培訓(xùn)，目前企事業(yè)組織存在哪些培訓(xùn)形式，每種形式包括哪些培訓(xùn)的內(nèi)容，培訓(xùn)應(yīng)按什么程序操作，培訓(xùn)包括哪些基本方法，如何應(yīng)用學(xué)習(xí)理論推動(dòng)學(xué)習(xí)型組織的發(fā)展等?！　〉诹轮饕U述員工考評(píng)的概念、類(lèi)型、功能、作用與方法。　　第七章主要闡述薪酬管理的作用、形式及其設(shè)計(jì)，對(duì)目前國(guó)內(nèi)外各種薪酬制度形式的特點(diǎn)、優(yōu)缺點(diǎn)以及如何應(yīng)用，作了特別的比較與分析，列舉了大量的實(shí)例，可讀性強(qiáng)?！　〉诎苏轮饕U述我國(guó)目前社會(huì)保障的基本體系，介紹了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)及工傷保險(xiǎn)等基本內(nèi)容，闡述了我國(guó)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的基本法律規(guī)定和作業(yè)條件管理，還闡述了我國(guó)社會(huì)職位的發(fā)展歷程與現(xiàn)門(mén)面。這些內(nèi)容的時(shí)代性與政策性比較強(qiáng)，具有較直接的參考意義?！　〉诰耪录杏懻摿寺殬I(yè)生涯管理、人力資源調(diào)配、勞動(dòng)關(guān)系與合同管理三方面的內(nèi)容。圍繞職業(yè)生涯管理這一重點(diǎn)內(nèi)容，闡述了人力資源調(diào)配的相關(guān)內(nèi)容，介紹員工職業(yè)發(fā)展過(guò)程中勞動(dòng)關(guān)系與合同管理的方法和內(nèi)容。人力資源管理與發(fā)展的內(nèi)容，在本章得到了較好的結(jié)合與體現(xiàn)?！　∽詈笠徽轮饕U述人力資源管理系統(tǒng)現(xiàn)代化、信息化的內(nèi)容，介紹了人力資源管理信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)的思想、方法、原則及其應(yīng)用等內(nèi)容。這些內(nèi)容比較新穎，反映了國(guó)內(nèi)外企事業(yè)組織人力資源管理發(fā)展的新趨勢(shì)與要求。　　本書(shū)適宜作工商管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)、公共管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)人力資源管理課程的教材，亦可作企事業(yè)組織人力資源管理的培訓(xùn)教材。目錄第一章　人力資源管理概述　第一節(jié)　人力資源　　一　人力資源的概念　　二　人力資源與人力資本　　三　人力資源的特點(diǎn)　第二節(jié)　人力資源管理　　一　人力資源管理的定義　　二　人力資源管理的功能　　三　人力資源管理的目標(biāo)與任務(wù)　第三節(jié)　人力資源管理的目標(biāo)與任務(wù)　　一　歷史探源　　二　人力資源管理活動(dòng)的專(zhuān)業(yè)化發(fā)展　　三　人力資源管理的發(fā)展階段　本章小結(jié)　思考與練習(xí)第二章　人力資源管理基礎(chǔ)　第一節(jié)　人力資源管理的基本理論　　一　關(guān)于人性的認(rèn)識(shí)　　二　人本管理理論　　三　激勵(lì)理論　第二節(jié)　人力資源管理環(huán)境分析　　一　政治環(huán)境分析　　二　人力資源管理的環(huán)境　　三　法律環(huán)境分析　　四　經(jīng)濟(jì)環(huán)境分析　　五　社會(huì)文化環(huán)境分析　第三節(jié)　人力資源成本與投資決策　　一　人力資源成本概述　　二　人力資源本成核算方法　　三　人力資源投資收益與決策分析　第四節(jié)　人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃　　一　人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃概述　　二　供給和需要分析　　三　規(guī)劃編制與決策實(shí)施　本章小結(jié)　思考與練習(xí)第三章　工作分析與評(píng)價(jià)　第一節(jié)　工作分析概述　　一　基本概念與相關(guān)術(shù)語(yǔ)　　二　類(lèi)型與流程　　三　作用與意義　　四　工作分析的內(nèi)容　第二節(jié)　工作分析的方法　　 第四章　員工招聘與甄選第五章　員工培訓(xùn)第六章　員工考評(píng)第七章　薪酬管理第八章　員工保障管理第九章　職業(yè)管理第十章　人力資源管理信息系統(tǒng)主要參考書(shū)目后記作者介紹蕭鳴政，現(xiàn)任北京大學(xué)人力資源開(kāi)發(fā)與管理研究中心主任，北京大學(xué)政府管理學(xué)院行政管理學(xué)系主任，北京大學(xué)政府管理學(xué)院人才與人力資源研究所所長(zhǎng)、教授與博士生導(dǎo)師。長(zhǎng)期以來(lái)，一直從事人力資源學(xué)科方面的教學(xué)、科研與咨詢(xún)工作，以人才素質(zhì)測(cè)評(píng)、績(jī)效考評(píng)與工作分析等管理技術(shù)研究見(jiàn)長(zhǎng)，曾先后受聘為原國(guó)家教委、人事部、勞動(dòng)部、北京市政府、中央組織部及多家企事業(yè)單位的專(zhuān)家顧問(wèn)，現(xiàn)任國(guó)家人事部高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)委員，北京市政府特教育督導(dǎo)，中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)常務(wù)理事,中國(guó)人才素質(zhì)測(cè)評(píng)研究專(zhuān)業(yè)委員會(huì)理事與中國(guó)超常人才研究專(zhuān)業(yè)委員會(huì)理事。先后接受過(guò)中央電視臺(tái)、北京電視臺(tái)、北京廣播電臺(tái)與 人民日?qǐng)?bào) 、 中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào) 、 中國(guó)網(wǎng)絡(luò)報(bào) 的采訪。應(yīng)邀到英國(guó)、韓國(guó)、臺(tái)灣與新加坡等著名大學(xué)進(jìn)行學(xué)術(shù)報(bào)告與交流。