圖書(shū)名稱：培育員工自豪感 出版社：中信出版社 ISBN：7508600800 條形碼：9787508600802 版本：1 裝幀：平裝 開(kāi)本：作者：市場(chǎng)價(jià)：20元內(nèi)容簡(jiǎn)介人才問(wèn)題一直是企業(yè)發(fā)展的重中之重,尤其在競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈的當(dāng)今更是如此。日趨普遍的員工跳槽現(xiàn)象令企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人頭疼不已。為了留住人才,他們只有不斷地提供高額薪酬,除此而外,似乎已無(wú)路可走。但金錢(qián)的激勵(lì)效用究竟怎樣呢？是否就能留住員工以及激發(fā)他們的工作熱情？　　著名的咨詢專家卡曾巴赫通過(guò)對(duì)眾多公司的深入調(diào)研后發(fā)現(xiàn)：這種做法在構(gòu)筑公司長(zhǎng)期的凝聚力方面作用極其微弱。他旗幟鮮明地提出：要想留住員工,就需要挖掘另外一種強(qiáng)大的動(dòng)力,那就是自豪感。只有鼓勵(lì)員工,激發(fā)他們的使命感和認(rèn)同感,他們才能有更高的工作熱情。而直到現(xiàn)在,這種最強(qiáng)大的動(dòng)力仍不為眾多經(jīng)理、管理者所知曉和采用?！　”緯?shū)系統(tǒng)地論述了在激勵(lì)員工的工作熱情方面,為什么自豪感比金錢(qián)更重要。為了企業(yè)的良性發(fā)展,以及創(chuàng)立高效的業(yè)績(jī),企業(yè)管理人員必須將注意力從短暫的金錢(qián)策略,轉(zhuǎn)向長(zhǎng)遠(yuǎn)的培育員工內(nèi)在的自豪感,因?yàn)檫@才是企業(yè)長(zhǎng)青的關(guān)鍵和秘訣。