出版社：中信出版社類別：經(jīng)濟(jì)開本：32開開作者：梅雷迪思·貝爾賓著//李麗林譯ISBN：7800733939頁數(shù)：196出版日期：2002-01-01第1版第1次印刷定價(jià)：16內(nèi)容提要《超越團(tuán)隊(duì)》基于梅雷迪斯·貝爾賓對(duì)世界各種組織所做的廣泛工作,以更為深入的視角切入團(tuán)隊(duì)運(yùn)作。現(xiàn)代工作需要在團(tuán)隊(duì)角色、工作角色和專業(yè)角色兼顧均衡的理念指導(dǎo)下,進(jìn)行積極探討和反復(fù)檢驗(yàn)。對(duì)現(xiàn)代工作日益復(fù)雜的需求,可以通過一個(gè)由國際多方試點(diǎn)所驗(yàn)證了的色彩系統(tǒng)得到解決。一個(gè)以色彩為基礎(chǔ)的、過程嚴(yán)密的溝通形式能夠在擁有不同語言和不同價(jià)值觀念的勞動(dòng)者中獲得靈敏的反饋。在新的時(shí)代里,工作溝通的社會(huì)性復(fù)雜屬性甚至可以和昆蟲世界的復(fù)雜相比較。信息技術(shù)擴(kuò)展了人們的聯(lián)系網(wǎng)絡(luò),通過創(chuàng)造出與社會(huì)這一超級(jí)有機(jī)體更為密切的組織形式,顯示出巨大的力量。目錄 前言導(dǎo)言第一章團(tuán)隊(duì)角色的影響第二章壓力之下的團(tuán)隊(duì)概念第三章團(tuán)隊(duì)與團(tuán)體的區(qū)別第四章理解工作角色第五章粉紅色工作的意義第六章會(huì)議的框架第七章授權(quán)到底怎么啦第八章獎(jiǎng)勵(lì)與薪酬第九章增加工作的價(jià)值第十章反饋與網(wǎng)絡(luò)第十一章決策與成熟的團(tuán)隊(duì)第十二章管理的矛盾第十三章超個(gè)體——一種典型的工作組織第十四章從團(tuán)體到超級(jí)團(tuán)體……附錄1工作角色的語言附錄2術(shù)語注釋