現(xiàn)代管理學(第2版) 作者：羅珉出版社：西南財經(jīng)大學出版社譯者： 叢書名：出版日期：04年1月第二版定價：33.8ISBN：781055901X頁數(shù)： 版次：第2版開本：16開裝幀：平裝 內(nèi)容簡介管理學是一門比較年輕的跨學科的邊緣科學和應用科學，它融合了社會科學領域的社會學、心理學、行為學、人類學、政治學和經(jīng)濟學的知識和自然科學領域的數(shù)學、統(tǒng)計學、信息學、工業(yè)工程學、計算機科學和其他以科技為取向的學科的知識。本書是作者2002年所著《現(xiàn)代管理學》修訂本，根據(jù)最近幾年的管理實踐和教學經(jīng)驗，以及對國內(nèi)外最新學術成果的研究，對原書體系進行了必要調(diào)整，對原書內(nèi)容進行了大量充實和完善，站在一個較高層面綜合、分析與詮釋二戰(zhàn)之后，管理理論發(fā)展各階段主流理論的主要觀點，使讀者可從中窺探管理理論全貌。作者積幾十年功力，澄清了一些錯誤觀點，闡發(fā)了一些新穎論點，并結合我國實際，注重了實用性。本書行文易懂，便于理解和應用，對于學者、研究者、決策者具有借鑒意義。目錄第一章 導論 第一節(jié)管理學的學科體系 第二節(jié)管理學的主要理論流派 第三節(jié)管理理論的統(tǒng)一 第四節(jié)管理理論研究的范圍 第五節(jié)管理理論研究的熱點 第六節(jié)管理學應用的熱點課題第二章 管理的基本假設 第一節(jié)關于人性的基本假設 第二節(jié)關于管理主體的假設 第三節(jié)關于管理是科學還是藝術的假設 第四節(jié)中國傳統(tǒng)文化中的管理假設第三章 組織文化 第一節(jié)組織文化理論概述 第二節(jié)組織文化的形成 第三節(jié)組織文化的種類 第四節(jié)組織效能與組織文化 第五節(jié)我國企業(yè)的組織文化建設 第六節(jié)組織文化理論小結第四章 計劃 第一節(jié)計劃的任務和內(nèi)容 第二節(jié)確定目標及其次序 第三節(jié)目標管理 第四節(jié)戰(zhàn)略規(guī)劃第五章 組織 第一節(jié)組織的原則 第二節(jié)組織的結構性維度 第三節(jié)組織結構的關聯(lián)性維度 第四節(jié)新型的組織結構形式第六章 激勵 第一節(jié)激勵理論概述 第二節(jié)需求理論 第三節(jié)認知過程理論 第四節(jié)關于激勵的管理計劃第七章 領導 第一節(jié)領導職能概述 第二節(jié)領導者的權力 第三節(jié)領導者的特征 第四節(jié)領導者的行為 第五節(jié)領導的權變理論 第六節(jié)現(xiàn)代領導理論 第七節(jié)領導理論小結：尋找共同點第八章 控制 第一節(jié)控制的意義與程序 第二節(jié)控制的方法 第三節(jié)戰(zhàn)略控制