書　名：人才測(cè)評(píng) MBA精品課程系列教材.人力資源管理系列ISBN：9787300066592作　　者：張愛聊　編著出版社：中國(guó)人民大學(xué)出版社出版日期：2005-11-1原　價(jià)：36元分　　類：工商管理字　　數(shù)：471000頁(yè)　　數(shù)：405版　　次：1印　　次：3紙　　張：膠版紙開　　本：16開編輯推薦--------------------------------------------------------------------------------本書關(guān)注如何對(duì)人的能力、個(gè)性特征、職業(yè)傾向、管理潛能和發(fā)展?jié)摿Φ人刭|(zhì)進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)，從而為加深人們對(duì)自身的了解和企事業(yè)單位人才的招聘、甄選、培養(yǎng)以及雇員的錄用、開發(fā)和晉升等提供參考，并在此基礎(chǔ)上為個(gè)人和組織的職業(yè)生涯管理提供咨詢和合理化建議。本書的特色是緊密結(jié)合管理和MBA教學(xué)實(shí)際，闡明人才測(cè)評(píng)的基本理論概念和測(cè)評(píng)工具與方法，具有較強(qiáng)的理論和實(shí)際應(yīng)用價(jià)值。本書適合管理學(xué)與心理學(xué)專業(yè)的教師和學(xué)生、MBA學(xué)員以及人才測(cè)評(píng)與管理咨詢工作者使用。 內(nèi)容簡(jiǎn)介--------------------------------------------------------------------------------人才測(cè)評(píng)是建立在心理測(cè)量學(xué)、管理學(xué)、行為科學(xué)以及計(jì)算機(jī)科學(xué)基礎(chǔ)上的一門識(shí)才與選才的應(yīng)用學(xué)科。本書關(guān)注如何對(duì)人的能力、個(gè)性特征、職業(yè)傾向、管理潛能和發(fā)展?jié)摿Φ人刭|(zhì)進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)，從而為加深人們對(duì)自身的了解和企事業(yè)單位人才的招聘、甄選、培養(yǎng)以及雇員的錄用、開發(fā)和晉升等提供參考，并在此基礎(chǔ)上為個(gè)人和組織的職業(yè)生涯管理提供咨詢和合理化建議。本書的特色是緊密結(jié)合管理和MBA教學(xué)實(shí)際，闡明人才測(cè)評(píng)的基本理論概念和測(cè)評(píng)工具與方法，具有較強(qiáng)的理論和實(shí)際應(yīng)用價(jià)值。本書適合管理學(xué)與心理學(xué)專業(yè)的教師和學(xué)生、MBA學(xué)員以及人才測(cè)評(píng)與管理咨詢工作者使用。 目錄--------------------------------------------------------------------------------第1篇人才測(cè)評(píng)理論　第1章人才測(cè)評(píng)概論　　第1節(jié)人才測(cè)評(píng)的含義和作用　　第2節(jié)人才測(cè)評(píng)的起源與發(fā)展　　第3節(jié)我國(guó)人才測(cè)評(píng)的狀況　第2章人的基本素質(zhì)及其測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)　　第1節(jié)人才測(cè)評(píng)的對(duì)象　　第2節(jié)人才測(cè)評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)　　第3節(jié)人才的基本素質(zhì)與測(cè)評(píng)　　第4節(jié)知人與用人　第3章測(cè)驗(yàn)的設(shè)計(jì)與施測(cè)　　第1節(jié)人才測(cè)評(píng)的基本過程　　第2節(jié)人才測(cè)評(píng)指標(biāo)與量表的編制　　第3節(jié)施測(cè)過程及應(yīng)注意的問題　　第4節(jié)人才測(cè)評(píng)的信度　　第5節(jié)人才測(cè)評(píng)的效度　　第6節(jié)常模解釋第2篇人才測(cè)評(píng)方法　第4章常用測(cè)評(píng)技巧　　第1節(jié)人才測(cè)評(píng)方法概述　　第2節(jié)行為觀察法　　第3節(jié)測(cè)驗(yàn)法　　第4節(jié)投射測(cè)驗(yàn)法　第5章基于情景的綜合測(cè)評(píng)方法　　第1節(jié)結(jié)構(gòu)化面試　　第2節(jié)測(cè)評(píng)中心技術(shù)　　第3節(jié)公文筐測(cè)驗(yàn)　　第4節(jié)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論　第6章績(jī)效考評(píng)與360度反饋　　第1節(jié)績(jī)效考評(píng)　　第2節(jié)360度反饋評(píng)價(jià)方法第3篇人才測(cè)評(píng)內(nèi)容　第7章人格特質(zhì)　　第1節(jié)人格　　第2節(jié) 大五 人格測(cè)驗(yàn)　　第3節(jié)新卡特爾16PF人格測(cè)驗(yàn)　　第4節(jié)Y-G性格測(cè)驗(yàn)　　第5節(jié)其他人格方面的測(cè)驗(yàn)　　本章附錄個(gè)性特質(zhì)測(cè)量表　第8章職業(yè)興趣與態(tài)度　　第1節(jié)職業(yè)興趣　　第2節(jié)霍蘭德職業(yè)適應(yīng)性測(cè)驗(yàn)　　第3節(jié)職業(yè)錨　　第4節(jié)職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)　　第5節(jié)職業(yè)性格測(cè)評(píng)　　第6節(jié)職業(yè)價(jià)值觀測(cè)評(píng)　　本章附錄職業(yè)價(jià)值觀測(cè)評(píng)舉例　第9章工作動(dòng)力　　第1節(jié)工作動(dòng)機(jī)理論概述　　第2節(jié)需要層次測(cè)評(píng)　　第3節(jié)成就動(dòng)機(jī)測(cè)評(píng)　　第4節(jié)歸因與內(nèi)在動(dòng)機(jī)測(cè)評(píng)　　第5節(jié)自我效能測(cè)評(píng)　　本章附錄自我效能測(cè)評(píng)問卷舉例　第10章能力　　第1節(jié)智力測(cè)驗(yàn)　　第2節(jié)一般能力傾向測(cè)驗(yàn)　　第3節(jié)創(chuàng)造力測(cè)驗(yàn)　　第4節(jié)勝任力測(cè)評(píng)　第11章管理潛質(zhì)　　第1節(jié)管理能力測(cè)驗(yàn)　　第2節(jié)領(lǐng)導(dǎo)方式測(cè)驗(yàn)　　第3節(jié)領(lǐng)導(dǎo)個(gè)性心理測(cè)驗(yàn) 第4篇　人才測(cè)評(píng)注意事項(xiàng)插圖：--------------------------------------------------------------------------------