31年專注玻璃鋼通風(fēng)管道_玻璃鋼管道-華強(qiáng)科技開(kāi)發(fā)有限公司司www.hbhqfg.com 這種產(chǎn)品有哪些優(yōu)點(diǎn)呢 3.噪音更低，以前其他冷卻塔的噪音主要來(lái)自風(fēng)機(jī)的轉(zhuǎn)動(dòng)。沒(méi)有了風(fēng)機(jī)就沒(méi)有噪音了。 一件產(chǎn)品經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的使用，難免會(huì)出現(xiàn)故障，玻璃鋼冷卻塔也是如此。那么這件產(chǎn)品出現(xiàn)故障之后該怎么處理呢。 3.噪音更低，以前其他冷卻塔的噪音主要來(lái)自風(fēng)機(jī)的轉(zhuǎn)動(dòng)。沒(méi)有了風(fēng)機(jī)就沒(méi)有噪音了。 　　b、天然樹(shù)脂與硬化劑的調(diào)和：每每調(diào)和量1千克最適應(yīng)，不要超過(guò)2千克，用完再調(diào)再用，比例為1千克天然樹(shù)脂，用10c.c硬化劑。 3.噪音很小，塔體設(shè)置了專門(mén)的消音裝置，運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)幾乎沒(méi)有多余的噪音，當(dāng)然機(jī)器正常運(yùn)轉(zhuǎn)所產(chǎn)生的聲音還是有的，沒(méi)有任何器械能無(wú)聲運(yùn)轉(zhuǎn)。 3.噪音很小，塔體設(shè)置了專門(mén)的消音裝置，運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)幾乎沒(méi)有多余的噪音，當(dāng)然機(jī)器正常運(yùn)轉(zhuǎn)所產(chǎn)生的聲音還是有的，沒(méi)有任何器械能無(wú)聲運(yùn)轉(zhuǎn)。 1.操作簡(jiǎn)單，這種產(chǎn)品的設(shè)計(jì)更加人性化，塔內(nèi)設(shè)有智能化設(shè)備，不用定期的操作即可使用。 無(wú)電力裝置的玻璃鋼冷卻塔主要驅(qū)動(dòng)能量來(lái)自水能驅(qū)動(dòng)空氣能轉(zhuǎn)換的能源。這種能源是很好的綠色能源。 技術(shù)永遠(yuǎn)都是在不斷的革新，只有不斷的對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行研發(fā)才有更好的產(chǎn)品問(wèn)世。相信將來(lái)冷卻塔的技術(shù)含量會(huì)越來(lái)越高。 　　b、天然樹(shù)脂與硬化劑的調(diào)和：每每調(diào)和量1千克最適應(yīng)，不要超過(guò)2千克，用完再調(diào)再用，比例為1千克天然樹(shù)脂，用10c.c硬化劑。

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議的具體內(nèi)容各不相同，歸納起來(lái)主要有下列類型：

　　(1)解除合同糾紛

　　此種糾紛以用人單位單方面解除未屆滿的勞動(dòng)合同而引發(fā)的為多。依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位除法定情形外，不可無(wú)故解雇職工。

　　(2)解除勞動(dòng)合同的玻璃鋼通風(fēng)管道經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償糾紛

　　此種糾紛主要涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題。根據(jù)原勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(1995年1月1日起施行)第11條規(guī)定：“本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的月平均工資?！逼渲械摹肮べY”包括每月的各種貨幣收入(津貼、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼以及基本工資)，而不是月平均基本工資。

　　(3)勞動(dòng)者辭職糾紛

　　勞動(dòng)者與企業(yè)簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，因某種原因想“跳槽”，并依法用書(shū)面申請(qǐng)告知本單位領(lǐng)導(dǎo)，可是單位領(lǐng)導(dǎo)遲遲置之不理。遇到此種情形，勞動(dòng)者有權(quán)認(rèn)為勞動(dòng)合同已自行解除。

　　(4)用人單位單方面變更工作崗位糾紛

　　(5)“落崗”職工被減發(fā)工資糾紛

　　有些玻璃鋼通風(fēng)管道企業(yè)實(shí)行“優(yōu)化組合，競(jìng)爭(zhēng)上崗”新辦法，致使某些職工“落崗”待業(yè)，但是企業(yè)在職工待業(yè)期間只給其生活費(fèi)甚至不發(fā)生活費(fèi)，其“土政策”于法無(wú)據(jù)。

　　(6)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系糾紛

　　有些用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，一旦出現(xiàn)爭(zhēng)議，用人單位即借口“雙方?jīng)]簽合同”為由不承擔(dān)責(zé)任。這種說(shuō)法是沒(méi)有法律依據(jù)的。相反，依據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第2條規(guī)定：“中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間，只要形成勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)，適用勞動(dòng)法?！睋?jù)此，雙方雖未簽訂書(shū)面合同，勞動(dòng)者仍依法享有《勞動(dòng)法》所規(guī)定的各種權(quán)利。

　　(7)層層轉(zhuǎn)包的勞動(dòng)合同糾紛

　　某些建筑工程的“包工頭”把承包的工程任務(wù)轉(zhuǎn)包、再轉(zhuǎn)包，出現(xiàn)工傷事故后，間接承包人往往推卸賠償責(zé)任。依據(jù)《合同法》對(duì)《建筑工程合同》規(guī)定，嚴(yán)禁承包單位把承包的全部工程轉(zhuǎn)包給他人，部分分包的必須經(jīng)建設(shè)單位許可，否則屬于非法轉(zhuǎn)包，并且應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。

　　(8)下崗職工再就業(yè)勞動(dòng)合同糾紛案

　　(9)拖欠工資糾紛

　　(10)工傷賠償糾紛

　　以上是勞動(dòng)糾紛的主要類型。其中，拖欠工資糾紛和工傷賠償糾紛是最突出、最容易扯皮的兩種類型。