社保代理是勞動保障事務代理中的一種代理方式，也是人力資源外包的一個重要組成局部。它是指由相關人事部門所屬的人才服務中心，依照國度有關人事政策法規(guī)條款，接受單位或個人委托，在其服務項目范圍內(nèi)，為個人或單位交納養(yǎng)老保險、生育保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險及工傷保險等社會保險的一項服務。

哪些人員（哪些公司職員）有社保代理的需求？按個人的經(jīng)驗看來，社保代理的對象主要體現(xiàn)在以下幾類：

1、國內(nèi)的各類企業(yè)、個體工商戶、外國或外省駐粵機構(gòu)及與之建立勞動關系的勞動者。

2、機關、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位及與之建立勞動關系的勞動者。

3、外國企業(yè)及華僑、臺港澳企業(yè)常駐廣東代表機構(gòu)或分支機構(gòu)及其雇員。

4、流動就業(yè)人員。

5、失業(yè)人員、自謀職業(yè)的勞動者及其他在職流動人員。

6、其他符合政策規(guī)定的單位和個人。

企業(yè)通過社保外包的帶來的優(yōu)點：省事、省錢、省時。

1、省事：企業(yè)不再煩惱，能夠交給駿伯公司統(tǒng)一對應員工社保管理狀況，防止員工社保問題步調(diào)不一致，分散辦理，防止公司做賬增加麻煩與工作量。

2、省錢：通過駿伯公司這類專業(yè)的人事管理機構(gòu)，企業(yè)就可以不用設置“人事專員”，“社保專員”等職位，直接控制成本，從而省下一筆資金。

3、省時：不需要到管理部門辦理相關手續(xù)，不需求排隊等候操作。申請社保工傷、福利待遇等的時候，由我司客服專員擔任跑相關部門，貴公司只需協(xié)議提供材料即可。

附上我司日常接待“社保外包”流程一份供參考：

1、首次接洽。初次通過即時聊天工具交談之后，跟進意向程度約見面談。根據(jù)人事代理的緣由、問題等提出處理計劃，雙方商榷肯定最佳代理方案。

2、合作意向建立。確定合作類型，雙方簽定協(xié)作代理協(xié)議，互換單位材料。

3、我司提供員工參保材料，制造費用明細表。貴司整理參保員工材料，提交給我司(駿伯公司)，客服專員做好當月費用明細表。

4、進入核對，打款，查賬流程。貴司核對我司（駿伯）提供的費用明細表，核對人員材料與費用后，可布置打款，我司財務人員查賬。

5、網(wǎng)上申報操作。我司查賬后，客服專員布置網(wǎng)上申報等操作，并且開展日常維護。

作為全國百強勞務派遣機構(gòu)之一的人力資源外包服務機構(gòu)，駿伯人力資源有限公司自2003年開展人事外包業(yè)務，在人事外包領域積累的豐富的經(jīng)驗。人事外包服務作為駿伯人力的核心產(chǎn)品和支柱產(chǎn)品，一直秉承“誠信、創(chuàng)新、及時、準確、專業(yè)、規(guī)范”的服務宗旨，致力于滿足客戶人力資源全業(yè)務流程需求，目前已為數(shù)千家企業(yè)提供了專項服務，其中包括為了世界500強的知名企業(yè)。

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