海德將轉(zhuǎn)投上線才兩個月的匿名社交應用Secret，出任Android主管一職，負責盡快為該應用推出Android版本。(Secret目前僅推出了iOS版。)在Twitter，海德曾從事Vine短視頻應用和Twitter應用的Android版開發(fā)工作。

 

　　除了海德之外，Twitter還證實，托格森也計劃離開公司。

 

　　托格森是一名鮮少公開露面的高管，未曾接受過媒體采訪。但據(jù)多名了解他的人士透露，他的離職是大事。他是Twitter所有內(nèi)部分析工作的負責人，該公司用于測量產(chǎn)品表現(xiàn)的工具全部出自他手。

 

　　簡而言之，他就是那個能夠告訴高層Twitter是否“可行”的那個人。消息人士稱，他在Twitter內(nèi)部備受尊敬。

 

　　Twitter近幾個月還失去了多名高管，他們多數(shù)都是在2009年至2010年期間加盟的，那個時期該公司只有幾百名員工。

 

　　短短幾個月內(nèi)，萊恩·金(Ryan King)、阿萊克斯·麥考利(Alex McCauley)、帕特里克·尤因(Patrick Ewing)、艾德·古特曼(Ed Gutman)、克里斯滕·科德爾(Kristen Cordle)等早期員工相繼宣布離職。其中最受矚目的是前產(chǎn)品副總裁邁克爾·西佩(Michael Sippey)今年早些時候的離開。

 

　　此時距離Twitter在紐約證券交易所IPO才過了幾個月時間，因而業(yè)界懷疑該公司能否在后IPO時代留住人才。Twitter的員工規(guī)模已經(jīng)擴大至近3000人(辦事處分布在幾大洲)，很多人選擇離開是為了在規(guī)模較小的公司獲得新的發(fā)展機會，或者自主創(chuàng)業(yè)。

 

　　消息人士表示，未來該社交網(wǎng)絡很可能會有更多人離職。

 

　　誠然，部分員工的流失是可以預期的，如那些股票期權(quán)到期的早期員工，。Twitter近期也招攬了一些新員工，其中包括新任人力資源主管以及一名負責Twitter視頻項目的前YouTube高管。

 

　　不過，在當下競爭十分激烈的科技人才市場，Twitter還必須努力證明自己對于想要進入科技行業(yè)的年輕工程師以及想要出走其它大互聯(lián)網(wǎng)公司的資深高管而言仍是一家富有吸引力的創(chuàng)新公司。

 

　　目前還不清楚誰將填補海德和托格森在Twitter留下的空缺。