據《福布斯》報道，硅谷的科技企業(yè)普遍存在一個問題，那就是公司董事會中女性董事的占比非常低，只有7.1%。由此可見，美國科技行業(yè)依然有較大的性別差異問題。
此前，蘋果剛剛在該公司的董事會中加入了一名女性董事，這已經算是一個很大的進步了。調查顯示，科技行業(yè)的高管性別問題在所有行業(yè)中都屬于很嚴重的。在黑石聯(lián)合創(chuàng)始人蘇珊·瓦格勒加盟蘋果之前，后者的8人董事會只有1名女性，占比僅為12.5%，在標普500指數(shù)的前5大公司中占比最低。
此前，蘋果剛剛在該公司的董事會中加入了一名女性董事，這已經算是一個很大的進步了。調查顯示，科技行業(yè)的高管性別問題在所有行業(yè)中都屬于很嚴重的。在黑石聯(lián)合創(chuàng)始人蘇珊·瓦格勒加盟蘋果之前，后者的8人董事會只有1名女性，占比僅為12.5%，在標普500指數(shù)的前5大公司中占比最低。
對于市值超過1000億美元的美國科技公司來說，其董事會中的女性比例均未超過30%，包括谷歌、微軟、IBM、蘋果、惠普和Facebook。放眼標普500的大型科技公司，女性董事平均占比為18.9%，標普400中型股指數(shù)的科技公司女性董事平均占比12.9%，標普600小型股指數(shù)中的科技公司女性董事平均占比為7.2%。而在部分公司中，有些企業(yè)甚至沒有女性董事。
