“現(xiàn)在(國(guó)企)日子好過(guò)了，我內(nèi)心最擔(dān)憂(yōu)的是改革走回頭路?！眹?guó)務(wù)院國(guó)資委原主任李榮融近日表示。他沒(méi)有明確指稱(chēng)到底誰(shuí)想往回走，不過(guò)，他反復(fù)強(qiáng)調(diào)，國(guó)企改革其實(shí)很簡(jiǎn)單，就是要以政企分開(kāi)為抓手，充分發(fā)揮市場(chǎng)調(diào)配資源的作用，不能讓政府審批的手亂動(dòng)。
　　李榮融是在自己的新書(shū)《遵循規(guī)律辦企業(yè)》發(fā)布會(huì)上作上述表示的。該書(shū)集納了他任職期間的100多篇講話(huà)稿，以國(guó)企改革為綱，較為系統(tǒng)地闡述了國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理體制的完善進(jìn)程。
　　“在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下搞好國(guó)有企業(yè)，沒(méi)有現(xiàn)成的模式可以借鑒，也是世界性難題，只能在實(shí)踐中探索和認(rèn)識(shí)，古為今用、洋為中用、去粗取精、去偽存真，才能走出一條具有中國(guó)特色的搞好國(guó)有企業(yè)的路子?！崩顦s融在書(shū)序中說(shuō)。
　　2003年春，國(guó)務(wù)院成立國(guó)資委，李榮融出任第一代“掌門(mén)”。其時(shí)，他已然認(rèn)識(shí)到“國(guó)有企業(yè)改革20多年來(lái)，能改、好改的問(wèn)題已經(jīng)基本得到解決，剩下的都是難啃的骨頭”。在以后的8年中，李榮融帶領(lǐng)國(guó)資委履行出資人職責(zé)，樹(shù)規(guī)立矩，多有開(kāi)拓，為國(guó)企(尤其是央企)的大發(fā)展鋪設(shè)基石。在其主管?chē)?guó)資委的8年中，中國(guó)有35家企業(yè)進(jìn)入世界500強(qiáng)，央企營(yíng)業(yè)收入、實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)、上繳稅金年均增長(zhǎng)率超過(guò)20%。
　　不管是在職還是離任，李榮融都深感國(guó)企發(fā)展的內(nèi)外壓力，他在書(shū)里書(shū)外既為國(guó)企發(fā)展出力，也為此中體制辯護(hù)。
　　國(guó)企改革前提是政企分開(kāi)
　　在發(fā)布會(huì)上，李榮融說(shuō)，他在國(guó)有無(wú)錫油泵嘴廠(chǎng)做廠(chǎng)長(zhǎng)時(shí)，曾經(jīng)向政府跑過(guò)一個(gè)項(xiàng)目，光審批就弄了8年?！靶姨澁?dāng)時(shí)我們采用的工藝還比較先進(jìn)，不至于一投產(chǎn)就虧損?！彼J(rèn)為，2002年以前的國(guó)有企業(yè)體制就是不負(fù)責(zé)任的體制，誰(shuí)都想攬權(quán)，出了問(wèn)題誰(shuí)也不擔(dān)責(zé)。
　　他還以鋼鐵調(diào)控為例批評(píng)政府之手的扭曲。多年以來(lái)，粗鋼的產(chǎn)量一直是政府調(diào)降的對(duì)象，可是越調(diào)越高，從4億噸調(diào)到了11億噸，導(dǎo)致嚴(yán)重過(guò)剩，全行業(yè)在微利和虧損中掙扎?！罢l(shuí)負(fù)責(zé)？你找得到負(fù)責(zé)人嗎？”李榮融問(wèn)。
　　正是有此深刻感受，當(dāng)記者問(wèn)及國(guó)企未來(lái)走向時(shí)，他毫不猶豫地說(shuō)：“接下來(lái)國(guó)有企業(yè)改革抓什么，我認(rèn)為很簡(jiǎn)單，就是以政企分開(kāi)為抓手，來(lái)檢查各個(gè)部門(mén)。關(guān)鍵看有關(guān)政府部門(mén)有沒(méi)有讓市場(chǎng)在資源配置中發(fā)揮作用，如果老是讓審批發(fā)揮作用，那就錯(cuò)了，方向反了１
　　這是他一貫的態(tài)度。4年前的華東六省一市國(guó)資工作交流會(huì)上，他也曾表示：“《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》正式實(shí)施后，各地應(yīng)該對(duì)照它，把已經(jīng)出臺(tái)的各項(xiàng)法規(guī)好好梳理。不管你授權(quán)給誰(shuí)，政企必須分開(kāi)，政資必須分開(kāi)，不分開(kāi)就埋下了一個(gè)腐敗的陷阱，這是無(wú)數(shù)例子證明了的。制度設(shè)計(jì)不好，就容易出問(wèn)題?！?br>　　李榮融認(rèn)為，國(guó)企機(jī)制的改革不能少，不管?chē)?guó)有企業(yè)還是私營(yíng)企業(yè)，要攻克的課題就是公司治理結(jié)構(gòu)，因?yàn)橐酝陌踩坏归]，愛(ài)立信、諾基亞、摩托羅拉的虧損，到現(xiàn)在索尼、松下等日本企業(yè)出現(xiàn)問(wèn)題，源頭都是公司治理出現(xiàn)了危機(jī)。其核心則是董事會(huì)的建設(shè)，完善委托代理關(guān)系，既激勵(lì)經(jīng)理人奮力向前，又防止其獨(dú)斷專(zhuān)行釀成大禍。
　　長(zhǎng)期以來(lái)，中央企業(yè)存在著“有任命沒(méi)有任期，有職務(wù)沒(méi)有考核，薪酬同業(yè)績(jī)不掛鉤”的現(xiàn)象。在國(guó)資委成立以前，有的企業(yè)虧損了，領(lǐng)導(dǎo)卻還拿著115萬(wàn)元的工資。這樣的結(jié)果是“撐死膽大的，餓死膽小的”。對(duì)此，國(guó)資委出臺(tái)了一系列的政策，考核央企和負(fù)責(zé)人，尤其是實(shí)施了經(jīng)濟(jì)增加值的考核，既調(diào)動(dòng)企業(yè)的積極性又給予足夠的約束。
　　對(duì)于央企負(fù)責(zé)人薪酬，李榮融的觀(guān)點(diǎn)是“該給的要給”。國(guó)企要和民營(yíng)、三資企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，薪酬水平上不去就會(huì)淪為人家的人才培訓(xùn)基地。像中國(guó)石化、中國(guó)航空等企業(yè)負(fù)責(zé)人的年薪一度不足10萬(wàn)元，中核工業(yè)、中國(guó)石油等不足20萬(wàn)元，這種激勵(lì)不足直接導(dǎo)致了人才的流失。為此，國(guó)資委成立后普遍提高了央企負(fù)責(zé)人的薪酬。不過(guò)，李榮融也強(qiáng)調(diào)，“絕大部分國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)都是黨員，還要講貢獻(xiàn)、講覺(jué)悟，履行黨員義務(wù)”。
　　國(guó)企競(jìng)爭(zhēng)力來(lái)自市朝改革
　　近些年，國(guó)企(尤其是央企)的大發(fā)展有目共睹。不過(guò)，其根源分析卻仁者見(jiàn)仁智者見(jiàn)智。不少學(xué)者指出，這背后其實(shí)是國(guó)企獲得超國(guó)民待遇，主要靠政策保護(hù)和市場(chǎng)壟斷取得巨額收入，是一種不公平競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)致的結(jié)果。有人還通過(guò)經(jīng)濟(jì)分析稱(chēng)，如果剝離了國(guó)企從政府那里拿到的好處，其實(shí)它們的增長(zhǎng)是負(fù)的。
　　對(duì)于這種批評(píng)，李榮融表示不能認(rèn)同。他認(rèn)為，現(xiàn)在的體制與過(guò)去的老體制相比已經(jīng)發(fā)生了很大變化。國(guó)資委成立后，國(guó)家成了國(guó)企的股東，企業(yè)到銀行貸款并沒(méi)有利率優(yōu)惠。在市場(chǎng)上，產(chǎn)品也不會(huì)因?yàn)槭菄?guó)企生產(chǎn)的而更受青睞。如果沒(méi)有市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的的洗禮，國(guó)有企業(yè)不可能發(fā)展這么快，競(jìng)爭(zhēng)力來(lái)自市朝改革。
　　“市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的規(guī)律就是優(yōu)勝劣汰，所以現(xiàn)在的企業(yè)成功與否，我認(rèn)為都是競(jìng)爭(zhēng)的結(jié)果。如果國(guó)企發(fā)展不好，也得退。這幾年并不是所有的國(guó)有企業(yè)都發(fā)展很好，也有退出的，如三九集團(tuán)。”他說(shuō)。
　　至于壟斷，李榮融更是不同意。他認(rèn)為，央企的問(wèn)題不是在壟斷上，而是在產(chǎn)業(yè)集中度太低上。比如鋼鐵業(yè)，美國(guó)、日本和韓國(guó)鋼鐵業(yè)代表了世界最高水平，這3個(gè)國(guó)家鋼鐵業(yè)集中度都很高。2007年，美國(guó)前4家鋼鐵企業(yè)占有市場(chǎng)的69%，日本是74%，而韓國(guó)更是高達(dá)89%。中國(guó)前4家鋼鐵企業(yè)僅僅占有市場(chǎng)的35%。
　　“從西方發(fā)達(dá)國(guó)家市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)狀來(lái)看，國(guó)外在重要行業(yè)的壟斷經(jīng)營(yíng)比較普遍。比如石油行業(yè)，在世界主要50個(gè)石油生產(chǎn)國(guó)和消費(fèi)國(guó)中，76%的是一個(gè)國(guó)家只有一家石油公司，屬于完全壟斷型；20%的是一個(gè)國(guó)家有少數(shù)幾家石油公司(一般不超過(guò)3家)，且石油公司都有各自的經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域，相互重疊的很少?！?李榮融表示，從經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展的趨勢(shì)來(lái)看，企業(yè)面臨的競(jìng)爭(zhēng)早已突破一個(gè)國(guó)家的范圍成為國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)，必須從全球競(jìng)爭(zhēng)的角度來(lái)看待和分析壟斷問(wèn)題，“要更加重視從維護(hù)國(guó)家利益出發(fā)反壟斷。維護(hù)國(guó)家利益就要維護(hù)本國(guó)大企業(yè)利益?！?br>　　他再次給記者舉了波音兼并麥道的例子：1994年，當(dāng)空客的訂貨首次超過(guò)波音，占市場(chǎng)份額48%(波音為46%)時(shí)，波音公司受到了極大的競(jìng)爭(zhēng)壓力甚至感覺(jué)到了恐慌，為了形成對(duì)空客的更大競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，波音公司提出并實(shí)施兼并麥道，美國(guó)政府就批準(zhǔn)了，因?yàn)檫@本身就是政府意志和國(guó)家利益所在。
　　他還提醒公眾，世界上除了中國(guó)，沒(méi)有哪個(gè)國(guó)家在管理這么大規(guī)模的企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)，我們沒(méi)有現(xiàn)成的經(jīng)驗(yàn)可循。不過(guò)，李榮融倒是不反對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。他明確支持，市場(chǎng)中的各種主體應(yīng)該享有公平的待遇，不能歧視任何所有制性質(zhì)的企業(yè)?！捌鹋芫€(xiàn)要拉平。我相信，越公平越精彩１
　　國(guó)企性質(zhì)注定承擔(dān)社會(huì)責(zé)任
　　李榮融非常重視國(guó)企的形象問(wèn)題。早在2003年，國(guó)資委剛剛成立之時(shí)，他就在中央企業(yè)負(fù)責(zé)人會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，央企要做履行社會(huì)責(zé)任的表率，提升企業(yè)形象。
　　在其新書(shū)中，李榮融坦陳心聲：“‘社會(huì)責(zé)任’這個(gè)詞很美好，但在國(guó)內(nèi)外爭(zhēng)議比較大，有的認(rèn)為企業(yè)唯一責(zé)任就是賺錢(qián)贏(yíng)利。有的認(rèn)為企業(yè)還要承擔(dān)更多的環(huán)境社會(huì)服務(wù)職能。在國(guó)有企業(yè)由于歷史原因還承擔(dān)大量企業(yè)辦社會(huì)職能的困難情況下，國(guó)有企業(yè)怎么履行社會(huì)責(zé)任爭(zhēng)論更多。我始終認(rèn)為，國(guó)有企業(yè)因?yàn)槠涔兄平?jīng)濟(jì)的性質(zhì)，必然要承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。央企要努力以企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展，做經(jīng)濟(jì)社會(huì)中的健康力量和骨干中堅(jiān)，更多地關(guān)注資源環(huán)境，更多地造福社會(huì)?！?br>　　他還提醒國(guó)企在履行社會(huì)責(zé)任上要根據(jù)中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，積極履行在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。(中國(guó)青年報(bào))(中國(guó)新聞網(wǎng))