3月13日消息，近期，各地關(guān)于用工荒的新聞?lì)l繁見諸于報(bào)端，春節(jié)假期所引發(fā)的節(jié)日招聘效應(yīng)依舊在延續(xù)。而隨著整體供需比例的拉大，整個(gè)市場情況對于求職者及招聘方來說，實(shí)際上正處在一個(gè)機(jī)遇與競爭并存的環(huán)境下。

供需兩極化 用工荒延續(xù)時(shí)間拉長

每年春節(jié)前后這段時(shí)期可謂招聘市場最為忙碌的時(shí)候，在假期綜合效應(yīng)下，勞動(dòng)力供需差距持續(xù)拉大，用工荒效應(yīng)開始凸顯出來，成為每年這段時(shí)間最為鮮明的特點(diǎn)。據(jù)58同城招聘頻道數(shù)據(jù)顯示，相比年前，年后站內(nèi)全職類招聘發(fā)帖量增幅達(dá)到了310%左右，且大部分集中在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的一線城市及沿海制造業(yè)發(fā)達(dá)的城市，從中不難看出，用工單位的崗位需求量基數(shù)依舊較大，并且普遍集中在普工及服務(wù)類崗位上。與企業(yè)急切的招聘需求相反的則是，在求職方面，這些需求量較大的崗位卻顯得門可羅雀，甚至很多企業(yè)在招聘會(huì)上不斷的對薪酬待遇進(jìn)行加碼競爭仍然鮮少人問津，供需雙方出現(xiàn)明顯的兩極分化，而這樣的情況隨著近幾年的發(fā)展愈發(fā)明顯。

據(jù)分析，造成近年來普工類及服務(wù)類企業(yè)用工競爭激烈，以及供需差距持續(xù)拉大的原因，主要是由于隨著國內(nèi)經(jīng)濟(jì)的逐步發(fā)展，在大環(huán)境的趨勢下，越來越多的企業(yè)開始從傳統(tǒng)的制造業(yè)發(fā)達(dá)地區(qū)逐步往內(nèi)地發(fā)展，這必然導(dǎo)致用工量的隨之增長。而隨著時(shí)代的發(fā)展，新生代的求職者就業(yè)擇業(yè)的心態(tài)與觀點(diǎn)也在不斷的改變，愿意從事一線操作及服務(wù)類前端工作的求職者越來越少，轉(zhuǎn)而投入到從事腦力勞動(dòng)等相對來說較為穩(wěn)定的崗位中，這導(dǎo)致多地用工企業(yè)甚至出現(xiàn)人才斷層的現(xiàn)象。即使通過降低招聘門檻，如降低學(xué)歷要求、提高工資等手段措施來吸引求職者，仍然難以找到，導(dǎo)致用工荒在節(jié)后延續(xù)的時(shí)間拉長了許多。

畢業(yè)生競爭依舊激烈 改變心態(tài)是關(guān)鍵

隨著就業(yè)環(huán)境及經(jīng)濟(jì)環(huán)境的發(fā)展與改變，越來越多的企業(yè)在招收用人時(shí)更注重實(shí)用性及經(jīng)濟(jì)效應(yīng)，在這個(gè)飛速發(fā)展的時(shí)代，時(shí)間等于金錢被許多企業(yè)奉為真理，這在一定程度上導(dǎo)致許多畢業(yè)生的就業(yè)門檻被提高。另一方面，隨著近幾年首批90后畢業(yè)生正式進(jìn)入社會(huì)，新生代的就業(yè)觀念也在無形中造成了求職難的狀況。一些規(guī)模較大的公司，在待遇及工作內(nèi)容較好的職位上往往人員都很穩(wěn)定，而一些中小企業(yè)雖然在人員流動(dòng)性上要高于大企業(yè)，但往往這類企業(yè)在求職者選擇上會(huì)更加偏向經(jīng)驗(yàn)豐富的求職者，更別提一線普工或服務(wù)行業(yè)，這種需要消耗大量體力的的工種，更是越來越少人問津，而部分熱門職位，人多坑少的局面仍舊嚴(yán)重。據(jù)58同城招聘頻道相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，年后發(fā)帖量增長速度最快的職位為銷售、客服、行政類，而這三類也是競爭極為激烈的職位。其中，相比年前，銷售職位發(fā)帖量在年后的增長量達(dá)到近190%，但是銷售求職類相關(guān)信息增長量則超過了390%。客服及行政相關(guān)職位求職增長率相比年前也分別高達(dá)380%左右，競爭異常激烈。

鑒于這些情況，58同城招聘負(fù)責(zé)人也說道：大部分學(xué)歷較高的畢業(yè)生在面對薪資及工作內(nèi)容低于預(yù)期水平的情況下，會(huì)顯得更為迷茫，在求職上往往會(huì)陷入高不成低不就的怪圈。春節(jié)前后作為招聘的黃金時(shí)間段，往往求職成功率會(huì)高于平時(shí)，只要企業(yè)和市場有需求，就一定會(huì)找到一份合適的工作。因此，把握住這段時(shí)間的機(jī)會(huì)，調(diào)整好心態(tài)，看清市場環(huán)境供需發(fā)展的趨勢，做好規(guī)劃，不要只著眼于短期的利益，這樣自然會(huì)找到一個(gè)合適的崗位。

而企業(yè)也應(yīng)在平時(shí)做好人才儲(chǔ)備計(jì)劃及應(yīng)對措施，在面對季節(jié)性用工荒的情況下做好備案，不要在需要用人時(shí)再臨時(shí)抱佛腳，這樣自然不利于企業(yè)人力資源的優(yōu)化分配。同時(shí)也應(yīng)當(dāng)及時(shí)把握與觀察時(shí)刻變化的市場供需情況，了解求職者需求及心理，這樣才能使得招聘效果得到提高。