春節(jié)已過，不少基金公司員工還在焦急地等待著年終獎(jiǎng)的發(fā)放。一些公司為了避免員工拿錢走人，把年終獎(jiǎng)截留到一季度末甚至年中發(fā)放，有的則是分批發(fā)放，年終獎(jiǎng)變身基金公司防跳槽的利器。而從年終獎(jiǎng)金額上看，基金業(yè)相比其他金融行業(yè)的優(yōu)勢(shì)逐漸縮小，部分已發(fā)放年終獎(jiǎng)的公司年終獎(jiǎng)水平為6～12個(gè)月月薪。
年終獎(jiǎng)減少 但發(fā)6個(gè)月月薪?jīng)]問題
去年，股市、債市不甚給力，但在結(jié)構(gòu)性行情下，基金賺取的超額收益明顯，基金公司大多實(shí)現(xiàn)了正收益，日子還算好過。
去年，股市、債市不甚給力，但在結(jié)構(gòu)性行情下，基金賺取的超額收益明顯，基金公司大多實(shí)現(xiàn)了正收益，日子還算好過。
某銀行系基金公司人士透露，基金業(yè)整體年終獎(jiǎng)肯定沒有以前大牛市多，但發(fā)6個(gè)月收入的獎(jiǎng)金應(yīng)該沒有什么問題。
“正常的年薪是在40萬元左右，估計(jì)還能領(lǐng)15萬元~20萬元左右的獎(jiǎng)金。”一位基金公司的銷售人士告訴記者，不過這筆錢不完全是年終獎(jiǎng)勵(lì)，其中有一部分是每個(gè)月留存下來年末一起發(fā)放的。
一位基金公司策略部研究員則透露，公司按與全年工資1：1的比例給員工發(fā)放了年終獎(jiǎng)。在外界眼中，基金公司的年終獎(jiǎng)依然優(yōu)厚，但在一位合資基金公司員工看來，基金行業(yè)收入回歸理性已多年。據(jù)了解，大牛市時(shí)，基金行業(yè)年終獎(jiǎng)的普遍標(biāo)準(zhǔn)是12~18個(gè)月月薪，有公司開出30個(gè)月~50個(gè)月月薪的年終獎(jiǎng)。
而據(jù)深圳一家基金公司人士透露，目前，一些基金公司對(duì)于某些崗位，都是談一個(gè)總的薪酬，這個(gè)薪酬涵蓋了每月的工資和年終獎(jiǎng)金，“年終獎(jiǎng)雖然聽起來不錯(cuò)，但平時(shí)的工資不多。”比如每月工資稅前1萬元，年終獎(jiǎng)給到12個(gè)月薪酬，拿到手的總薪酬也不高。
減少跳槽沖動(dòng) 一批公司截留年終獎(jiǎng)
數(shù)量上沒什么驚喜，年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間也讓基金業(yè)人士頗為喪氣，完全不是“馬上有錢”的節(jié)奏。
“是跳呢？跳呢？還是跳呢？”在記者詢問到手年終獎(jiǎng)的情況時(shí)，滬上一位基金公司人士直言，自己公司的年終獎(jiǎng)估計(jì)要三四月份才能發(fā)放，而不少基金公司都會(huì)選擇緩發(fā)年終獎(jiǎng)，有的公司甚至拖到年中，“跳槽吧，年終獎(jiǎng)沒到手，拿到年終獎(jiǎng)再跳吧，又干了半年，再走也有點(diǎn)虧。”上述人士稱，年終獎(jiǎng)已成了基金公司防跳槽的一種手段。
深圳某基金公司人士表示，是有不少基金公司三四月份或年中才發(fā)放年終獎(jiǎng)，尤其是以一些偏國企的公司為主。
基金研究人士分析稱，一般來說，基金公司的年終獎(jiǎng)是按公司稅后利潤的一定比例提取，提取之后，再根據(jù)當(dāng)年的績效分配到各部門?，F(xiàn)在基金業(yè)在金融行業(yè)內(nèi)薪酬比較優(yōu)勢(shì)已不明顯，緩發(fā)意在減少節(jié)后拿錢走人的沖動(dòng)。
據(jù)上述基金公司的銷售人士透露，其所提及的獎(jiǎng)金，在發(fā)放形式上，將是分批發(fā)放，預(yù)計(jì)最終發(fā)完要到五六月份。這主要是因?yàn)楣緭?dān)心獎(jiǎng)金發(fā)得太早，員工領(lǐng)完獎(jiǎng)金就直接跳槽。
上海一家基金公司渠道總監(jiān)也指出，有些公司為了避免基金經(jīng)理拿了錢就走，一般會(huì)把年終獎(jiǎng)截留到春節(jié)后一季度末發(fā)放，或者按比例發(fā)放。
業(yè)內(nèi)說法
一季度末基金業(yè)或再迎離職高峰
事實(shí)上，每年底到次年三四月份都是基金公司頻繁發(fā)生人事變動(dòng)的時(shí)期。
春節(jié)后首個(gè)工作日，就有基金發(fā)布公告變更基金經(jīng)理，而春節(jié)前最后一個(gè)工作日，至少有光大保德信、天治、東方、農(nóng)銀匯理、信達(dá)澳銀、中郵創(chuàng)業(yè)、大成等7家基金公司發(fā)布基金經(jīng)理變更公告，涉及基金超過10只。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至2月7日，今年以來，已有105只基金的基金經(jīng)理發(fā)生變動(dòng)。按去年底1552只公募基金的數(shù)量估算，年內(nèi)基金經(jīng)理變動(dòng)的基金數(shù)量占全部基金的6.77%。
據(jù)華夏基金公告，華夏回報(bào)和華夏回報(bào)二基金經(jīng)理胡建平因個(gè)人原因離職，胡建平管理上述兩只基金長達(dá)6年多，期間同類基金的凈值平均下跌了約2.6%，而胡建平管理的這兩只基金的回報(bào)率卻都超過了40%，2011~2013年連續(xù)三年的年度業(yè)績位于同類基金前1/4。
國聯(lián)安優(yōu)選基金經(jīng)理王忠波、東吳進(jìn)取和東吳動(dòng)力(580002,基金吧)基金經(jīng)理唐祝益也同樣因個(gè)人原因離職，國聯(lián)安優(yōu)選、東吳進(jìn)取去年的業(yè)績也均位于同類基金1/4。
上海一家基金公司渠道總監(jiān)指出，今年一季度末，才會(huì)迎來真正的離職高峰期。“領(lǐng)完年終獎(jiǎng)后，一些績優(yōu)基金經(jīng)理可能會(huì)集中跳槽，一些績差基金經(jīng)理則可能被淘汰。”
