報告指出，上半年人力資源勞動報酬水平較往年同期穩(wěn)中有升。

報告顯示，7月，人力資源勞動報酬定基比指數(shù)為1358.92點(2010年1月為1000點)，同比上漲5.22%，指數(shù)穩(wěn)步攀升；環(huán)比指數(shù)為1011.51點，在經(jīng)歷了年初的周期性上漲后有所回落，但根據(jù)指數(shù)的周期性規(guī)律，預(yù)計下半年指數(shù)會重拾升勢。

分城市來看，7月份，15個代表城市人力資源勞動報酬定基比指數(shù)“四漲十一降”，除廣州、武漢、沈陽、昆明外，北京、上海、天津等其他11個城市勞動報酬水平較6月份均有所下降。分行業(yè)來看，7月份，行業(yè)勞動報酬變化呈現(xiàn)“二升一降”，除零售服務(wù)業(yè)外，交通運輸、倉儲及郵政業(yè)等其他行業(yè)的勞動報酬相對于6月份均有不同程度增長。

分析認為，勞動報酬的變化是勞動力供給和行業(yè)用工需求的具體體現(xiàn)，與相關(guān)城市經(jīng)濟發(fā)展水平、結(jié)構(gòu)調(diào)整有一定相關(guān)性。國家金融信息中心指數(shù)研究院負責(zé)人周文龍表示，指數(shù)是高度系統(tǒng)化和標(biāo)準(zhǔn)化的信息，對市場有獨特的影響和作用，此次該指數(shù)的編制突出了人資行業(yè)的特征和功能定位。

《新華-仕邦人力資源指數(shù)報告(2013)》是由國家金融信息中心指數(shù)研究院和仕邦人力資源公司共同發(fā)起的，主要包括新華-仕邦人力資源勞動報酬定基比指數(shù)和環(huán)比指數(shù)，并分別按城市、行業(yè)和性別進行比較和報告。指數(shù)基于仕邦全國性的勞動派遣人力資源池和抽樣調(diào)查的一手數(shù)據(jù)及相關(guān)部門和機構(gòu)的公開數(shù)據(jù)，由國家金融信息中心指數(shù)研究院編制，此后將每季度發(fā)布一次。

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